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商振,企业组织与人才发展教练。主要研究方向:组织效能与团队领导力。核心讲授课程:团队领导力、管理提升训练MTP、管理者的战略观、关键链——HOLD住项目管理的核心等。图书作品:《身边的管理学》、《职业精神》、《树立正确职业精神的30条法则》、《从历史看职场》。 邮箱:shangzhen626@163.com。

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我是前任上司的兵  

2008-06-06 09:05:17|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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     文、《职场有坑》一书作者商振
[第一现场]
        “这么大的事情,怎么不和我汇报就擅做主张呢?”新来的人力资源部部长周虹对李霞说道。“吼什么吼?不就是校园宣讲会推迟了两天嘛。”李霞心想,但嘴上却说:“因为宣讲会的事情一直都是我负责,以前张部长在时,这些事情完全放权给我,所以…………。”“以前是以前,现在是现在。”听周虹如此说,李霞不再说话。
       从部长办公室里出来,李霞觉得自己心里很委屈。自从张部长跳槽以后,自己总和新部长不来电。所谓一朝天子一朝臣,自己这个“前朝旧臣”虽然每天谨小慎微的做事,可总是无法让新领导满意。“还是以前的张部长好,要是他,遇到今天这个事情根本不可能和我发这么大的脾气。难怪张部长走后,部门里有三个人随即也都辞职了,也许他们的选择是对的,至少不用如自己这般受排挤。”正想着,部门里新来的小余过来了:“李姐,怎么了?怎么不高兴啊?”“没怎么。”说完,李霞径直走回自己的办公桌。“假慈悲,不就是想看我的笑话吗?不就是想我埋怨部长几句你好打小报告吗?我偏不给你这个机会。”这些新来的,只等着看热闹,想来就觉得没劲。本来自己还想主动和他们搞好关系的,就这样?免了。
       回到办公桌,看到桌子上摆放的以前部门去武夷山旅游时拍的合照,看着昔日的老领导、老战友,李霞的心里酸酸的。“他们现在怎么样?”想到这,李霞掏出电话拨通了张部长的电话,“也许他那有合适的职位…………。”
[商振说职场]
      这个世界上最可怕的事情之一,就是把自己的感觉当成客观存在。我们来看看究竟李霞哪里“感觉”错了。
       首先,给自己贴上老人的标签。为什么在李霞心里,部长和同事有新旧之分?因为她首先给自己定义为“前任上司的兵”,贴上了老人的标签。由于她贴上了这层标签,在进行判断时会产生偏差。试想,同样的事情,张部长批评她,她是否会觉得是在针对自己?原来的同事来关心的问她怎么不高兴,她是否会认为对方是在看自己热闹?恐怕不会。之所以她认为自己受排斥,是因为她首先把自己定义为了老人,实际上就把自己定义为了局外人,怎么不影响她的心情?
       其次,以新短对老长。为什么李霞总是觉得新部长总是针对自己?因为她从心里就没有接受新部长。从她依然按老规矩来办事可以看出,她还没有走出老部长的影响。为什么不接受?因为觉得新的没有老的好。哪里不好?从李霞的被新部长批评后的心理活动可以看出:她总是在拿新部长的短处与老部长的长处进行对比。以弱对强,新部长“输”定了。这一“输”的直接结果就是:新部长没有老部长好。既然是不好的,接受他干什么?不接受,就会对新领导言行进行抵触,抵触的结果就是把矛盾“上纲上线”,上升到“一朝天子一朝臣”的政治高度。
       第三,以批评的眼光审视一切。新领导批评是针对自己,新同事关心自己是看热闹,难道李霞到了洪桐县?“洪桐县”里没好人?这样的可能性是很小的。为什么李霞的眼中都是“魔鬼”?因为她把自己置身于“地狱”之中。“地狱”是什么?就是看不到任何美好的事物。原因在于:以批判的眼光审视一切。批判心理会让自己只看到对方的缺点而无法发现其优点,于是迷恋上了“找碴”的游戏。把目光集中在找错上,花费所有心思去寻找别人哪里做错了,即便是没有错误,创造错误也要把错误定义到底。正因为如此,领导的批评、同事善意的询问,在李霞那里都成了“小人”之举。
        第四,被动的等待别人对自己的爱。新同事不关心自己?首先问自己个问题:自己是否敞开心扉的接受别人?自己是否对别人给予你的爱?如果李霞问自己这个问题,答案肯定是否定的。她曾经想和新同事搞好关系,但她放弃了,因为她认为别人没有给她爱。这就好比一对还没有确定关系的恋人,如果男方不知道女方心里如何想的所以不敢表达,而女方又羞于主动表达,那双方就只能在那耗着。等吧,等他一万年。
       作为“前任上司的兵”,李霞该怎么做,才能迅速的对接新领导的工作思路和方法及融入到新团队中去?
       首先,将自己归零。将以前所有不成文但成形的工作习惯统统抛掉。不要总想着:以前我是如何做,以前的领导是如何对我的。世上本没有新旧之分,对比得多了,自然有了差别。既如此,尽量不要去对比,到哪山唱哪歌,人家咋说咱咋做,至少不会有错。
      其次,以新长对老短。李霞的还是倾向于融入新环境之中的。经常听到一句话:“人无法改变环境,但可以改变面对环境的心情。”这个心情,当然是要让自己喜欢上新环境,如果避免不了拿新、老进行对比,那就拿现在好的对比以前坏的,这样心情自然会好一些。心情好,就会逐渐发现新环境美丽的一面。
      第三,先走出第一步。不等着被人爱,记住这句话“爱人者恒被爱”。你爱别人越多,别人爱你也就越多。因此,不要在意是否是自己主动,只要达到“彼此相爱”的目标就可以。你先敞开怀抱,对方就不会横眉冷对。想主动爱别人,就需要用欣赏的眼光去发现别人好的一面,你欣赏的越多,你爱别人将更自然。
[再来一次]
       “对不起,场地安排不过来,贵公司的宣讲会可能要推迟到下周一了。”放下电话,李霞马上向部长办公室走去。
     “周部长,刚学校那边来电话,说宣讲会要推迟到下周一。”“推迟就推迟吧,影响不大。这么小的事情不用和我讲了。”“如果是以前的张部长我就不讲了,大家都比较熟悉了,这些事情我就定了。但您现在是我领导,我怎敢自作主张呢。”李霞开玩笑的说道。“什么以前现在的,怎么,你还把我当外人啊。大家都是一个部门工作着,没那么多讲究。以后这些事情你以前怎么做的,就还怎么做。”“还是您开明。不过话虽这么说,您毕竟是领导,我该请示的还是要请示,您不要嫌烦就可以了。”“不烦。我刚来,部门里的有些工作还不是很熟悉,部门又来了几位新员工,你是部门里的元老了,还得请你多帮忙啊。”“没说的,为领导分忧,不就是我的工作嘛。”“呵呵,那先谢谢了。”
       走出办公室,碰到新来的同事小余。“小余,昨天晚上加班还适应吧?咱们部门人手少,加班的时候多,如果有什么困难和李姐说啊。”“没事,多亏李姐昨天晚上帮我做方案,要不然我就是开夜车也做不好。”“没事,有什么不懂的就来找我。我看你不错,年轻有活力,肯定有前途。”“谢谢李姐。”
        回到办公桌,看到桌子上摆放的以前部门去武夷山旅游时拍的合照,心里甜甜的。“你们还好吧,我现在挺好的。”李霞心想。

    注:原文由作者商振发表在《新前程》杂志上,未经书面授权严禁转载!

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