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商振,企业组织与人才发展教练。主要研究方向:组织效能与团队领导力。核心讲授课程:团队领导力、管理提升训练MTP、管理者的战略观、关键链——HOLD住项目管理的核心等。图书作品:《身边的管理学》、《职业精神》、《树立正确职业精神的30条法则》、《从历史看职场》。 邮箱:shangzhen626@163.com。

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谁在以掉坑里为荣  

2008-02-26 10:39:07|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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    文、职场有坑一书作者商振

    新书《职场有坑》由地震出版社出版上市以来,接到了很多读者朋友给我发来的邮件。其中一位朋友的邮件让我感触很深,他在邮件中写道:“商振老师,看了您的《职场有坑》一书之后,对我的震撼很大。工作十年来,您在书中所列举的职场生存中普遍存在的“坑”我大部分都经历过,甚至就掉入坑中,只是当时没有人提醒我职场有坑。看过后,我把这本书介绍给部门里新参加工作的年轻同事,对他们说说:‘小心,职场有坑!我曾经掉到坑里过,你别在掉进去了。’但他们的表情分明告诉我:这么简单的错误也会犯?我才不会像你那么傻。我分明感到他亦如自己当年听说职场有坑时的不肖一顾。”

读过邮件,我似乎听到了有人在说:“年轻没有失败!”、“失败是成功之母!”、“年轻就是犯错误的年纪,犯错误中可以让我成长起来的!”我无语。事实上,真正让我感慨的不是犯不犯错误,职场生存中掉坑里应不应该。掉坑里并不可怕,可怕的是明知道职场有坑还掉里面,而且还乐此不疲以此为荣!

人不是神,不可能避免犯错误,就如同人生路上谁还不遇到个坎坷,谁还不曾掉坑里一样。犯错误以后能明白为什么犯错也是可喜的,就如同掉入坑中后坚强的爬出来是值得庆幸的一件事情一样。个人能够通过掉坑里,爬出来,然后明白了一些事理,而后少犯错误。在如本山大叔说的“有错误就改,改了再犯,犯了再改,千锤百炼嘛!” 从错误中吸取知识,使自己不断成长、成熟、成功。每个优秀的人并不是不犯错误的人,而是能够迅速发现错误、改正错误的人。

但认真的问自己一句话:“上面的这些是否正在成为自己犯错误的遮羞布!?成为自己犯错误的借口!?”其实这正是很多职场人,以掉坑里为荣的思想动力!他们不是在吸取别人掉坑里的经验教训,而是在自己掉坑里以后,他有理由说:“谁能不犯错呢!你看像他那么成功的人也曾经掉到坑里!”

谁都不希望掉坑里,不希望犯错误!但人们又往往过于的自信,虽然有前车之鉴,但他还是要自己掉坑里以后,才能从教训中“教训”自己。其实,摸着石头过河,是没有办法的办法,现在明明有可借鉴的的经验可循,明明有人在摸索过后告诉你“小心,职场有坑”,为何还要“走自己的路让别人说去吧!”,还要让自己掉到坑里,把自己碰得头破血流、遍体鳞伤,甚至陷死在坑里呢?!

人们总觉得别人掉坑里很可笑,孰不知自己已经站在坑的边缘,下一个掉进坑里的可能就是自己。所以,历史总是会重演,还会跌倒在同样的坑里。就如同中国几千年的封建年代里,有多少个王朝倒下、衰亡,试问有哪个皇帝愿意自己亡国吗?可偏偏每一个王朝都掉入了坑里直至最后消亡!历史是一本书,曾经有多少失败者用自己的鲜血在告诉后来者:“小心,这里有坑。”可后来者并没有理解什么是“知兴衰,明得失。历史依然一幕幕的重演,失败者“不暇自哀,而后人哀之。后人哀之,而不鉴之,亦使后人而复哀后人也。”你听见历史的一声叹息了吗?将来会有人听到你的那声叹息吗?

别人的成功经验可能无法模仿,但别人的失败教训却完全值得借鉴!我们应该从别人的失败中汲取养分,别人失败所获得的经验就是财富,越多的去应用,这个财富就越大!这是我创作《职场有坑》一书最初的想法。

我们不能只从自己的错误中获得成长,只在自己掉坑里之后才明白这里危险。如果这样不断的以“掉坑里”来获得成长,是否会使自己成长的代价比较高???是否会延缓自己的发展速度???是否有死在坑里的危险???

 

   也许我们没有机会站在巨人的肩膀上,但曾掉进坑里的人已经给我们指明了道路----一条不必自己掉坑里也能向上的路!

 

《职场有坑》选载         《职场圈》下载   

《身边的管理学》选载      四川集结号

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