注册 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

.

.

 
 
 

日志

 
 
关于我

商振,企业组织与人才发展教练。主要研究方向:组织效能与团队领导力。核心讲授课程:团队领导力、管理提升训练MTP、管理者的战略观、关键链——HOLD住项目管理的核心等。图书作品:《身边的管理学》、《职业精神》、《树立正确职业精神的30条法则》、《从历史看职场》。 邮箱:shangzhen626@163.com。

网易考拉推荐
GACHA精选

《职场有坑》之激情燃烧的岁月  

2007-12-13 10:09:22|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |
《职场有坑》之激情燃烧的岁月 - 商振 - . 

【对号入座】

(1)当工作遇到挫折的时候,你是否总是回忆起以前自己成功的时候?

(2)当自己做成某件事情后,是否就认为自己一样可以做其他的事情?

(3)是否觉得自己的目标变得越来越模糊,不知道自己想要什么?

【坑】

总是把现在与过去进行对比

【坑边】

周宏是学历史的,由于专业比较冷,毕业后在一家不大的民营企业从事行政文员工作。 工资不高也不低,工作内容也不多。周宏并没有因为没有事做而放松自己,他在做好自己 本职工作的基础上,自学人力资源管理的相关知识。通过自学和接受培训,周宏一次性通过 了人力资源管理师的考试。

周宏取得人力资源师证书后,先是在原来的单位调任人力资源管理岗位。经过两年的 具体实践,周宏对人力资源管理工作有了更深刻的认识,并做出了非常出色的成绩。后来经 朋友推荐,周宏被一家拥有几千员工的港资企业聘任为人力资源部培训主管。周宏实现 了个人职业生涯的第二次跳跃。

在港资企业工作期间,周宏的能力得到了更大的锻炼,个人的工作业绩也非常出色。 周宏当时的感觉真是春风得意,工作的信心和积极性也空前地高涨。周宏不仅工作做得好, 而且为人处事十分随和,因此不仅工作能力得到公司领导的好评,在同事中的口碑也不错

正当所有人都认为周宏是才得所用的时候,周宏做出了一个大胆的决定:辞职。周宏 对此的解释是:去尝试其他的工作岗位,也想在不同环境(企业性质、行业)中让自己增 长些见识。虽然公司再三提出了挽留,但周宏还是离开了这家港资企业。

经朋友介绍,周宏进入一家日资家电企业从事市场专员工作。待遇与原来所在港资企 业相差不多,但工作内容却是全新的,包括家电市场信息收集、整理、分析,专卖店形象推 广与对外宣传,店面促销活动的构思与策划等方面的工作。虽然是从头做起,但由于公司的 品牌很知名,而且相关福利待遇都是其他一些企业所无法比拟的,因此在很多朋友看来,周 宏又将开始一个新的跳跃。但在周宏心里,退出的念头已经在悄悄萌发。

本来周宏从港资企业辞职的原因是他想进行多方面的尝试,但在新公司工作几个月后 ,周宏原来的热情没有了,就连原来其自认为很强的适应能力也在逐渐消失,而且他的信心 和工作积极性都在逐步地降低。原因很简单:周宏把事情想得太简单了。

以前周宏认为:自己可以自学人力资源管理知识,也一定能掌握其他的专业知识。所以他认 为自己在转换到其他工作岗位后,通过自己的努力一定可以快速成长。但与以前在民营企业 不同的是,自己几乎没有学习的时间。在日资企业工作,就如同打仗一样,每天的神经都绷 得紧紧的,根本就没有时间去学习。有些事情还可以应付,但稍微难一点的工作周宏就觉得 力不从心了,工作成绩也就没有原来那样出色。越是做不出成绩,周宏就越没有信心去学 习相关知识,没有知识就越做不出成绩,这成了一个恶性循环。

回忆起自己以前意气风发的工作经历,周宏在问自己:“这一步我是不是走错了呢?” 越是这样想,他就越要这样问,越问就越想放弃。周宏今后会走向何方?

【误区】

(1)总把现在与过去进行对比。

(2)扬短避长,不知道究竟自己要的是什么。

【破解误区】

(1)怀念过去,往往是因为过去比较美好,总是活在过去,今天的心里落差就会比较大 ,容易产生消极情绪而影响到现在的工作表现。

(2)做到主管的岗位,就应该对自己的职业生涯有个比较清晰的定位。但此时周宏还不 知道自己究竟该从事什么方面的工作,要向哪个方向发展,更是以己之短敌彼之长,不仅不 利于其个人职业竞争力的提升,更容易对未来产生迷惑。不知道明天在哪里,就不知道今天 该迈出哪一步。

【商振有话说】

冬天里穿皮衣,会很舒服、漂亮,但是如果你一直穿到五月份,就会不舒服了,埋怨老天爷 怎么越来越热了,如果到七月份还穿,就会出问题了。这时埋怨老天爷,还有用吗?其实, 这正是我们每一个人经常犯的一个毛病,在客观环境出现了非常大的变化时,由于我们习惯 已有的模式,就会固守成规,怨天尤人。

失败的情绪从何而来

周宏毕业于历史专业,却从小厂行政文员做到规模达几千人的港资企业的人力资源部培训主 管,说明他的学习和适应能力很强,这是一个值得肯定的方面。如果一定要缅怀过去,周宏 应该肯定的是自己的学习和适应能力,这样他在新的环境和新的工作岗位上,就能对自己有 信心和耐心。想一想,他从行政文员到招聘主管的跨越用了多久?肯定不是几个月就完成的 。就是他自学人力资源专业并考取人力资源管理师也不是几个月能完成的。所以他不应该因 为刚在日资企业工作遇到一些挫折就这么快丧失信心。

周宏的挫折感从何而来?应该不是别人对其工作表现不满意。因为,在日资企业,老板不可 能任其碌碌无为地混几个月,因此这种挫折感更多的是来源于周宏自身的心理感受。为什么 会有如此心理落差?因为他总是把现在的工作成绩同过去相比较。人力工作和销售工作本来 就没有可比性,为什么要如此进行横向对比呢?过去他做人事工作得心应手,但如今的工作 要求他从零开始,他会遇到很多很多的困难也是很正常的。

周宏的心理落差来源于没有遗忘掉过去,还很留恋那些“春风得意”的日子。如果他真的舍 不得这样的日子,就应该回到原来的日子里去,做自己熟悉的人力资源工作。如果是以学习 和尝试的态度来做事情,那么就不要总是沉浸在过去里,而应该抬起头过好今天的日子。记 住一句话:“是和尚就得剃光头”,既然已经来到此山中,就到哪山唱哪歌吧。

职业生涯规划怎么做

作为职业生涯规划来讲,一定要给自己一个清晰的职业发展定位。要清楚地知道自己要的是 什么。周宏从港资企业辞职是否有利于其个人职业发展?我个人认为不是。因为作为职业发 中的关键竞争力因素就是个人的能力和经验,他转换了行业以及工作岗位,他以前所有的工 作成绩都归于零。那么他现在的工作等于是新打一口井,而不是在原有基础上进行深挖。如 果没有持续的累积,就不容易形成个人的职业印记,缺乏个人职业品牌的打造。

个人品牌的形成是建立在成绩之上的,而成绩又是建立在能力之上的,由于周宏现有的能力 不足以满足创造新成绩的需要,因此会使得个人品牌缺少成绩的支撑,甚至出现负向相抵的 情况。在职场中,不懂的东西可以学,但要悄悄的;做不了的事情不做,做不成的事情不做 ,因为一旦做不成,就会使得个人品牌受到影响。

我个人建议,周宏首先要考虑好什么是他的梦想;然后列出自己的梦想,看看这些梦想需要 哪些条件来实现,这些条件需要做哪些事情来获得。这样他才能清楚的知道今天该做什么 。不能只有梦想,还要知道今天应该迈出哪一步。

      

相关阅读:

          职场江湖,真的刀光血影吗?

    这伙计唯恐天下不“乱”?!

         别笑,你已经掉坑里了

        《职场有坑》之不愿拍马屁

      《职场有坑》之梦想没有照进现实

       《职场有坑》之激情燃烧的岁月

      《职场有坑》之半路杀出个程咬金

     《职场有坑》之被领导穿小鞋

    《职场有坑》之吃亏的总是我

《职场有坑》之激情燃烧的岁月 - 商振 - .

  评论这张
 
阅读(1552)| 评论(9)
推荐 转载

历史上的今天

在LOFTER的更多文章

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2017