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商振,企业组织与人才发展教练。主要研究方向:组织效能与团队领导力。核心讲授课程:团队领导力、管理提升训练MTP、管理者的战略观、关键链——HOLD住项目管理的核心等。图书作品:《身边的管理学》、《职业精神》、《树立正确职业精神的30条法则》、《从历史看职场》。 邮箱:shangzhen626@163.com。

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《职场有坑》之梦想没有照进现实  

2007-11-27 14:45:44|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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                           《职场有坑》之梦想没有照进现实

《职场有坑》之梦想没有照进现实 - 商振 - .

【对号入座】

(1)是否经常为创业或职业经理人的梦想而激动不已?

(2)是否觉得离成功越来越远?

(3)是否以为自己很重要?

(4)是否认为成功的关键是有自信心?

(5)是否总是埋怨自己没有遇到生命里的贵人?

【坑】

空抱着成功的梦想,却从没有踏出一步

【坑边】

赵民是一个很有抱负的人,大学毕业后在一家企业做人力资源助理工作。最初他只是做一些收发表格、复印资料等简单工作,虽然与自己理想中的工作有差距,但现实没有让赵民退 缩,他坚信自己一定可以实现自己的梦想,一定能够成功。

赵民还在读书的时候就对自己说:“我一定要成为职业经理人。”用他自己的话来说:这个梦想是“深入骨子里的”。赵民曾看过一些励志的书,他知道:要成功就一定要相信自己, 相信自己是最棒的。同时他也知道,成功需要一个过程。因此他为自己做了一个“职业规划 ”:一年后升任人力资源专员,三年后成为部门经理,五年后成为职业经理人。虽然他现在 所在的公司只是一个拥有几十人的贸易公司,但他相信一定可以通过自己的努力,改变自己的人生,改善父母的生活,帮助身边所有的人。

但工作大半年后,赵民的工作内容没有丝毫的改变,薪水也只有千八百块钱。这点钱连自己的生活费都紧巴巴的,有时候还要向父母求援。虽然日子比较苦,但赵民还是很乐观的,其 他同事都说:“你一定很快就会实现梦想的。”

前段时间,公司交代部门进行招聘工作,偏巧部门经理住院了,总经理就临时点了赵民的将,可赵民却把事情给搞砸了。在筛选简历的时候,赵民对很多接到的简历都不满意,没 有理想,没有热情,这样的人怎么能成功呢?因此只通知了几个“激情满怀”的人来面试,没想到老总因没人参加面试而大发雷霆。赵民受不了,就提出了辞职。

虽然失业在家,但赵民依然坚信:只要自己有热情,就一定可以成功,就一定可以实现自己的梦想。

【误区】

(1)目标过于空泛。

(2)只关注成功不关注成长。

【破解误区】

(1)空泛的目标容易使人没有方向,找不到自己起步的地方,更找不到自己的切入点,最终把时间消耗在虚渺的所谓梦想上而一事无成。

(2)想成功没有什么不对,但成功不是偶然的,需要能力和机遇,机遇可遇不可求,但能力却是自己可以把握的事情。如果只想成功却不知道提升自己的能力,即便机遇来临也 是一事无成。

【商振有话说】

入局,成功路上第一站

没有谁愿意一个月只拿几百元过一辈子,谁都希望可以拿到丰厚的薪水,有专车,有专职秘书,有……成为职业经理人,并获得这些待遇的前提是什么?首先是老板看得见你的能力 ,其次是你有能力。不是应该首先有能力,然后才是被伯乐发现吗?不是。能力不被看见,不叫有能力。因此,我在培训的时候喜欢讲一句话:“天下大事,以入局为主”。说白了, 别人得带你玩,在这片职场江湖中你首先要有个站脚的地方。

有这样一个故事,说明太祖朱元璋有一次来到国子监,有个厨师送上茶来,喝了很满意,便下诏赏赐厨师冠带。国子监有个老生员,听说这件事很有感触,独自吟诗道:“十载寒窗下 ,何如一盏茶。”意思是:我十年苦读,不如这一杯茶值钱。可巧太祖听到了他的吟诗,便应声说:“他才不如你,你命不如他!”这个故事讲的就是“入局”的重要性,你的表现越 容易被看见,你的发展才越顺利。如果能力不被看见,就如同沉在海底的值二十美元的金币 ——和一分的硬币一样不值钱。

在现实生活中,只有入了局,才有竞争的资格,以彰显才华,实现抱负。而许多人总是患得患失,喜欢站在局外看热闹。说得不太好听一些,这样的人,即便叫得再欢,最终也只是个 看客,绝对成不了主角。“成大事者,必须勇于任事,挺身入局”,这是曾国藩所一直倡导的精神。有了这种精神,就有了百折不回的勇气,无论多难的事,都能迎刃而解。

价值,成功路上第二站

赵民“愤然辞职”了,怎么样,离开的时候一定觉得自己很威风吧?有没有人留你?那些能左右你职业发展的高官有没有留你?没有?那说明你的价值还不足以引起他们的注意。 我们经常讲个人价值,这个东西不是自己说了算的。我们自己说的那是个人价格,就是我自己认为我该拿多少钱。而个人价值是你的用户——企业去衡量的。什么是你的价值?有你 和没有你之间的差别就是你的价值。按这个标准,回过头去看自己的经历,替别人衡量一下自己的价值。

你的价值来源于你的成果,而成果的实现在于你的能力。“挟天子”的事情,董卓做过,李催做过,可都没得到什么好处。反而成了众矢之的,招致天下诸侯的攻击。凭什么汉献 帝到了曹操手上就可以“令诸侯”了?其实曹操也不是一开始就“挟天子”的,而是有了一定的实力之后才这样做的。曹操很清楚地知道,要号令诸侯,凭的只能是自己的力量。没有 实力的威胁,没有利益的诱惑,就算是天子的名义,也不可能指挥任何一个诸侯。

“骨子里一直梦想成为一个优秀的职业经理人”,这是很多大学生毕业后最直接的想法,如果你去问毕业生,十个里得有八个这么说,剩下的两个是要去创业的。首先我认为这样 的想法是好的,但“梦想是走出来的”。我个人比较反对刚毕业的学生做职业生涯规划,因为他们还缺乏基本的职业认知以及对职场的了解,不清楚别人需要什么,也不知道自己能做 什么。你想娶老婆却不知道女朋友喜欢什么,这肯定是个困难的事情。

即便是你知道人家需要什么,你还得有能力去满足这个需要,满足了这个需要,你才有价值。这样一理你就知道,现在的关键是定好自己想在哪个领域工作,例如你想在人力资 源管理领域工作,那人家500强企业对这个岗位有哪些要求(到人家招聘广告里去看),再 检查一下自己能否达到这个要求,也就是衡量一下自己有没有价值。达不到?缺啥补啥吧。别总是“我想”。我个人不喜欢说成功,更喜欢说职业发展,对于职业发展来说,重要 的是:首先在我负责的工作范围内做到最好。别总在那想“水到渠成”,因为那是有前提的,就是你的“水”已经到了。

成长,成功路上大步前行

说书的嘴、唱戏的腿,是最快的。春夏秋冬,说书的上下嘴唇一碰,一年过去了;在舞台上走个圈,从长沙赶到了沈阳,唱戏的几千里地到了。这些是艺术表现形式,可以简化很多重 复而漫长的过程,但工作不能简化,职业生涯更不能简化。不能说一想这个事情就成了,最主要的问题不是达成目标而是如何达成目标。不能目标制定完了之后就都交老天爷,自己不 管了。

职业发展有两个字很重要,叫做“成事”,也就是把事情做成。这个“成”很有意思,“成功、成绩、成果、成就……”都和“成”有关,但首先要把事情做成。如果你把事情做成了 ,很多事情就水到渠成了。李嘉诚最开始在玩具制造公司当推销员的时候,他首先肯定不是想的“我要成为亚洲首富”,而是在想如何把玩具推销出去——把这个事情做成;比尔·盖 茨在开发WINDOWS时肯定不是想的要每分钟收入几千美元,而是让计算机成为每个家庭、每个办公室中最重要的工具,他把这个事情做成了,他也就成就了自己的微软帝国。

     想做什么不重要,关键是你能做什么。每个人都有自己想做的事,但并不是每个人都实现了自己的目标,差别就在于你能做什么。因此不要只想着成功,有时间还不如想想如何让自 己成长起来。先把你的梦想放在一边,先入局,让你的贵人看得见你,而后成为一个能做事,做好事,做成事的人,那梦想就会照耀着你。

       

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