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商振,企业组织与人才发展教练。主要研究方向:组织效能与团队领导力。核心讲授课程:团队领导力、管理提升训练MTP、管理者的战略观、关键链——HOLD住项目管理的核心等。图书作品:《身边的管理学》、《职业精神》、《树立正确职业精神的30条法则》、《从历史看职场》。 邮箱:shangzhen626@163.com。

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同工不同酬心里不平衡  

2006-11-23 15:23:43|  分类: 职场加油站 |  标签: |举报 |字号 订阅

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问:我是一家公司的会计,我们财务部有6个人,我的工资比较起来是算少的,但是我的工作能力比其他两个人要强,并且工作量也比她们要多,唯一的一点是她们比我先进来两年,因为以前公司效益好,老板给员工加的工资也多,现在效益差了,老板也不给员工加工资了,但是她们的工资以前就加了这么多,现在每月比我要多1000多元,前几个月我申请辞职,老板没同意,后来给我减轻了一点工作量,又加了300元工资,我就没走了,另外的两个人比我晚进来,是因为她们来之前就谈好了工资了,没这么多她们就不来,她们一来公司就比我多500元,想想这些心里就不平衡,我现在又想辞职,又怕别人说我动不动就辞职.并且这里的其他条件都还可以,就是心里不平衡.所以很矛盾.

 

商振的回答:人很多时候都是自寻烦恼。记得曾经回答过一个类似的网友提问,都是谈自己心里不平衡的问题的。其实平衡这东西,你有一杆秤,公司老板也有一杆秤。在企业工作,如果认为是打一份工而已,可以很简单的:做自己的事,拿自己的钱。把自己的事情做好,自己给自己一个标准,我应该拿多少钱,拿到没有?拿到就开心,拿不到就走人,找一个能拿到的地方继续工作。如果认为是一份职业或者事业,除了钱以外,有没有对个人发展有益的地方?例如经验、资力、能力学习等,把这些因素也放在一起衡量,天平平衡就做,不平衡就跳。企业也是一样,你干多少事情,他给多少钱。如果你做得多拿得少,你当然不乐意,会走,他就会考虑添加砝码。你做得少,拿得多,他也肯定会考虑减少砝码。都是一样的,付出就有回报,只不过这个回报的标准不应该是别人得到了多少,而应该是我可以拿到多少。

 

原文链接:http://biz.163.com/faq/0005/00De/0YcC.html

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